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アルケアの社風

入社半年を振り返る 新入社員フォローアップ研修

入社から半年後に、新入社員フォローアップ研修を行っています。
半年もすれば仕事にも馴れ、気持ちがゆるむ部分がでてきたり、壁にぶつかって思い悩む時期。このタイミンクでいったん初心にかえり、あらめてフレッシュな気持ちへとリセットすることが目的です。1泊2日の合宿形式で、成長や課題についてしっかり振り返っていきます。各地に配属された同期が参集する機会でもあり、同期の成長を目の当たりにしたり、悩みを相談しあったりして、モチベーションを保つよい機会になっているようです。さらに半年後には後輩を迎えて、自分たちが先輩社員となるため、その気持ちの準備をしたりもします。

研修の締めくくりには、同期どうしで応援メッセージ交換。色紙に激励のメッセージを書いていきます。 「大きな課題にぶつかっても、色紙を見るとまた頑張れる」と、同期の絆が活動の原動力になっているようです。


グループワークなどを通じて あらためて初心にかえります


同期からのメッセージは大切な宝物です

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