会社案内

アルケアの社風

出産、育児、介護。 仕事との両立のための制度があります

アルケアでは、出産・育児・介護に携わることになった社員が安心して仕事と両立できるための制度を整えています。
育児休暇は法定を上回る2歳まで延長可能です。休暇に入る前や休暇中には、上司と人事担当者を交えた三者面談やメールでの連絡などを定期的に実施し、職務から一時的に離れる不安を解消するためのフォロー体制を充実させています。

職場復帰後の支援体制も充実させています。例えば、短時間勤務制度は法定を上回る小学校就学前まで延長可能としています。この短時間勤務制度は介護に携わる社員にも適用し、家庭と仕事を最大限両立してもらえるためのしくみとしています。こうした法定を上回る期間設定は、実際に制度を活用する社員の声により実現したものです。

復帰した社員からは「皆さんのサポートがあり、安心して休暇を取ることができました。これから気分を新たに頑張ります!」と明るい声が聞こえてきます。


出産育児や介護との両立を支援しています。


職場復帰前の面談時には子どもを連れて来社する社員も。上司に抱かれての一枚。

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