健康宣言
アルケアは、健康で豊かな医療福祉社会の実現を目指し、健康を希むすべての人にベストケアを届けることを使命としています。
これを実現するには、全従業員が心身の健康を保ち、笑顔と活気があふれる組織で成長し続けることが最も重要です。
自社の健康づくりに真摯に向き合い、職場から生まれる活力を社会に還元できる企業であり続けます。
代表取締役社長 伊藤克己
１．健康経営推進体制
２．戦略マップ
３．重点取り組み項目
| 項目 | 目標値 | 取り組み内容 （2024年度〜2026年度） |
2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% |
|
100% | 99.8% | 100% |
| 運動習慣割合 ※1 | 60%以上 |
|
53.7% | 54.5% | 54.0% |
| ストレスチェック受検率 ※2 | 90%以上 |
|
84.3% | 94.8% | 95.4% |
| 高ストレス者率 | 10%以下 |
|
15.2% | 13.0% | 17.8% |
| 特定保健指導実施率 | 30%以上 |
|
16.7% | 13.4% | 結果待ち |
| 有休取得率 | 70%以上 |
|
68.9% | 66.1% | 69.3% |
| 男性の育児休業取得率 ※3 | 80% |
|
50.0% | 40.0% | 58.8% |
| プレゼンティーイズム ※4 | 85%以上 | 上記項目に対しての取組による相乗効果 | 未実施 | 75.1% | 76.0% |
|---|
- ※1：健康診断問診において、「日常生活において、歩行又は同等の身体活動を1日1時間以上実施している」または「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している」と回答した社員
- ※2：80項目版を全社員に実施（従業員50人以下の事業場も含む。）
- ※3：各年度4月～翌年3月に配偶者が出産をした人のうち、連続1か月以上の育児休業を取得した場合を集計
- ※4：東大一項目版を採用